Les Lauréats

Les Lauréats 2016

Pour l’édition 2016 du Prix Régional des Pratiques Performantes, organisée en partenariat avec l’AFQP Nouvelle Aquitaine, le site de Lannemezan de KNAUF INSULATION a été récompensé sur le critère « Leadership » suite au déploiement de la culture de l’Amélioration Continue auprès de l’ensemble du personnel.

Pour déployer la culture de l’Amélioration Continue Lean-6 Sigma, l’équipe de direction a conçu et anime un programme de formation pour l’ensemble du personnel portant sur le management visuel, l’utilisation de Poka Yoke, l’usage des cartes de contrôle, les outils de résolution de problèmes, le management de projet…

Cette formation débouche sur un 1er niveau de reconnaissance (ceinture blanche)

Le personnel est ensuite encouragé à être force de proposition pour engager un projet d’amélioration continue et accompagné pour le mettre en œuvre (ceinture verte)

Voici la liste des 1ères initiatives qui concernent tous les secteurs de l’usine :

  • Romaric Delmarle (le contrôle réglementaire des équipements)
  • Sandra Jouandet (l’amélioration de la traçabilité des produits dans la zone qualité)
  • Jérémy Millet (la méthode de gerbage)
  • Laurie Clarens (l’optimisation et l’automatisation de la formation sécurité)
  • Nicolas Chelle (le déplacement des guides sur un convoyeur près du by-pass)
  • Valérie Challier (l’organisation du local archives)
  • Mado Arrouy (l’organisation et le management visuel de la documentation HSE)
  • Nicolas Blanc (les écarts de gestion du flux matière)
  • Sarah Philippe (la mise en place d’un distributeur d’EPI)
  • Yann Paranthoen (la mise en place d’une vitrine d’affichage de nos produits)
  • Julien Menanteau (la mise en place de préconisations pour le réglage des drops)

L’implication de toutes ces personnes illustre le lancement d’une démarche de progrès permanent, dans un état d’esprit constructif qui renforce la performance de KNAUF INSULATION Lannemezan.

Félicitations ! Ce prix est celui de tous !

Les Lauréats 2015

Prix Régional Qualité Performance

autonum

AUTONEUM

Remise des Prix Régionaux Qualité MP-2015

Remise des Prix Régionaux Qualité MP-2015

Evaluation sur l’ensemble du modèle EFQM

En route vers l’excellence…

  • Site référent du groupe pour la R&D.
  • Cohésion du comité de direction et stratégie proactive.
  • Management participatif et capacité à mobiliser sur les performances: créativité, lean, résolution de problèmes…
  • Maturité des approches de management.

 

Prix régionaux des pratiques performantes

ifolog

IFOLOG

Remise des Prix Régionaux Qualité MP-2015

Remise des Prix Régionaux Qualité MP-2015

Critère évalué : « Processus, produits et services » selon le modèle EFQM

Pratiques remarquables :

  • 100% des formations ouvertes à distance depuis 2006.
  • Approche de la formation originale mettant l’apprenant au coeur du dispositif : valorisation-responsabilisation de l’apprenant, modularité, personnalisation des parcours, recours aux technologies de l’enseignement à distance.
  • Partenaire de référence du réseau de formation à distance PYRAMIDE mis en œuvre par le Conseil Régional, dans le cadre de sa politique d’aménagement du territoire.

emci

EMCI

Remise des Prix Régionaux Qualité MP-2015

Remise des Prix Régionaux Qualité MP-2015

Critère évalué : « Leadership » selon le modèle EFQM

Pratiques remarquables :

  • Forte présence au plus proche des clients : 5 sites d’accueil ;
  • Groupe d’analyse des pratiques mensuel : fonctionnement, Innovation, brainstorming. Budget formation : 6%.
  • Effort d’intégration des stagiaires et alternants.
  • Mise en œuvre d’une politique RSE : bien-être au travail, mixitééquipes, équilibre vie familiale/vie professionnelle, temps partiels.

3j

3J Technologies

Remise des Prix Régionaux Qualité MP-2015

Remise des Prix Régionaux Qualité MP-2015

Critère évalué : « Personnel » selon le modèle EFQM

Pratiques remarquables :

  • Valeurs d’entreprises affirmées par la direction et partagées par les salariés.
  • 2 Processus stratégiques: « gérer les richesses humaines » et « développer les compétences de nos métiers ».
  • Responsabilisation de jeunes salariés pour assurer l’avenir de l’entreprise : entrée au capital, management.
  • Convivialité avec les clients et le personnel et ancrage territorial : sponsoring clubs sportifs, associations.

 

Les Lauréats de l’édition 2015

 Lauréats 2015

 

Les Lauréats 2014

Prix régionaux des pratiques performantes

asei

ESAT René CAMINADE

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Photo ESAT

Critère évalué : « Personnel » selon le modèle EFQM

Philippe HURTEAU, Directeur de l’ESAT René Caminade
« Tout d’abord, nous allons remercier le MFQ MIDI-PYRENEES et sa présidente Madame RIGOUSTE pour nous avoir choisis.
Aujourd’hui, être présents à cette place représente pour nous deux sentiments :
– La reconnaissance de la qualité de notre travail et de notre organisation
– Un encouragement pour l’avenir pour continuer dans cette direction.
Nous sommes un système apprenant avec des valeurs fortes, que nous comptons continuer à défendre. Ce prix est une fierté pour nous, les professionnels, et aussi pour les travailleurs handicapés, car il démontre que savoir-faire, compétences et exigences qualité ont toute leur place dans nos organisations. Je remercie aussi nos clients, nos donneurs d’ordre, Airbus et Air France, en particulier, avec qui tout au long des 25 dernières années ce partenariat s’est construit.
Notre volonté est forte, mais elle n’aurait pu aboutir sans la confiance de nos clients. Ces résultats passent aujourd’hui par :
– une politique d’investissement des locaux, des postes de travail ergonomique, des outils de production (informatique, poste de travail)
– une politique de formation pour les salariés et les travailleurs handicapés
– une politique RH spécifique : des échanges à travers des réunions sous différentes formes.
Enfin, je félicite chaleureusement les professionnels, mais surtout les 180 travailleurs handicapés de l’ESAT René Caminade, qui sont au cœur de notre organisation et qui sont fantastiques dans leur investissement de tous les jours. Tout ceci est le fruit d’un travail d’équipe. Bravo à cette équipe ! »

partitio

PARTITIO

 

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Photo Partitio

Critère évalué : « Leadership » selon le modèle EFQM

Alain AYALA, Président de la société PARTITIO

« Partitio a décidé de postuler au prix des pratiques performantes sur initiative des salariés. Le prix que nous avons reçu est une belle récompense des travaux accomplis mais soulignons que L’EFQM est un formidable outil de management que les évaluateurs du MFQ ont su mettre au service de notre organisation par la qualité de leurs échanges lors de l’Audit qui a suivi notre candidature. L’évaluation réalisée a en effet été source de nombreux échanges, critiques, remises en question… qui ont été très bénéfiques et qui ont donné lieux a des actions concrètes rapides et efficaces. Ce prix c’est aussi l’occasion de valoriser la gouvernance partagée et habile. Nous vivons dans un monde où rien ne dure, ou ce qui est vrai un jour ne l’est plus le lendemain, un monde baigné par l’incertitude mais aussi plein de promesses pour peu que chacun décide de les entrevoir. Nous croyons que nos modes de gouvernance peuvent s’adapter à ce monde pour permettre à l’entreprise d’être plus habile, plus agile et donc plus performante. Notre démarche n’est pas utopiste ou dogmatique. Elle est concrète et basée sur la réalité de notre environnement. Notre gouvernance vise à ce que chaque collaborateur puisse agir efficacement pour assurer notre adaptation permanente à cet environnement dans le cadre d’une stratégie co-construite sur du long terme. »